曼联官方播客近日对俱乐部首席执行官贝拉达进行了采访，他再次阐述了围绕俱乐部150周年打造的“150计划”。贝拉达解释称，俱乐部把2028年作为一个时间节点，既是纪念曼联的历史里程碑，也是用来集中资源、精力和目标的契机。其中一个明确目标是在2028年前重夺英格兰顶级联赛冠军——这是俱乐部的第21个联赛冠军。理想情况是下赛季就能实现，若做不到，也力争在下下赛季达成。贝拉达表示，本赛季球队在场上已经展现出明显进步，俱乐部会在此基础上继续建设，并在各方面增加投入。
除了成绩目标外，贝拉达还强调了场外的任务，尤其是实现财务可持续性并推动商业模式创新。他指出，曼联一直在商业运作上走在前列，许多俱乐部会效仿曼联的做法。未来希望引入新概念，利用科技和人工智能，以新的方式服务合作伙伴、提升球迷体验，保持商业上的领先地位。这也是他搬到伦敦并在伦敦、亚洲和香港设立据点的原因——曼联长期以来被视为市场的领跑者，其他俱乐部正在复制这种运作模式。
谈到此前为俱乐部结构调整所做出的艰难决定与人员裁撤，贝拉达承认这些选择令人痛心，许多人失去了工作，很多被裁员工并非因为失职。他解释称，这是为了让组织更精简、为转会运作和未来新球场等重点项目腾出空间，尽管代价很高，但这些调整已开始在最新财报中体现效果，帮助俱乐部回到正确轨道。他强调必须从以往教训中吸取经验，今后在每项决策中坚持财务纪律，避免重蹈覆辙。
对于此前向员工承诺不会出现第二轮裁员但随后仍有新一波人员调整这一问题，贝拉达为此道歉。他解释了当时的流程和评估并表示，尽管最初的措施已经实施，但后来发现还不足以达到节约成本的目标，因此不得不继续推动更多的精简。俱乐部仍在亏损，但情况比以前好很多。他强调，现在曼联拥有大约700名才华横溢、敬业的员工，完全致力于俱乐部的目标，这令他对未来充满信心和乐观。
为企业或团体提供定制的足球赛事策划服务，包括赛程安排、场地预定、裁判协调等。...
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